CZCIONKA: A A+ A++ KONTRAST: A1 A2 A3 A4

Spotkania z biznesem – WEiZ semestr zimowy 2019/2020

Grafika wprowadzająca

Kto czeka ten się doczeka - i tak 22 października 2019 r. rozpoczęliśmy na

Wydziale Ekonomii i Zarządzania 

„Spotkania z Biznesem”.

„Spotkania z biznesem” na Wydziale Ekonomii i Zarządzania w semestrze zimowym 2019/2020 uznajemy za zrealizowane. Spotkały się z nami cztery firmy, studenci mieli okazję zasmakować praktyki podczas czterech interesujących warsztatów i wziąć udział w niezwykle fascynujących wizytach studyjnych. Nie obyło się bez bonusików w postaci próbnych rozmów kwalifikacyjnych, ofert staży a nawet  pracy. Wypada nam tylko pięknie podziękować przedstawicielom wszystkich firm, które zgodziły się wziąć udział w naszym nowym projekcie, jak również władzom wydziału, w szczególności Paniom Prodziekan Marzenie Szewczuk-Stępień oraz Brygidzie Klemens, za entuzjastyczne podejście do sprawy i Krzysztofowi Kaszy za niezawodne wsparcie techniczne.

Takie akcje nas uskrzydlają i pozwalają wierzyć, że z odrobiną dobrej woli i chęci współpracy, każdy projekt może się udać i przynieść spodziewane efekty (w tym przypadku przełączyć studentów na praktyczne myślenie). Na tym nie koniec, dobre praktyki warto kontynuować, wiec semestr letni 2019/2020 spędzimy na Wydziale Inżynierii Produkcji i Logistyki, który przyjmuje nas z otwartymi ramionami, gotowy na solidną porcję praktyki dostarczoną przez firmy zainteresowane zatrudnieniem absolwentów WIPiL.

Poniżej szczegółowa relacja ze wszystkich spotkań na WEiZ.

 

***

 

SAINT - GOBAIN

 

Inauguracyjne spotkanie uroczyście otworzyła prodziekan ds. współpracy i rozwoju WEiZ dr inż. Marzena Szewczuk-Stępień.  W pierwszym spotkaniu z biznesem wzięli udział studenci ekonomii i zarządzania, którzy pod okiem Anny Cyranki, HR Business Partnera w firmie Saint-Gobain, szlifowali tajniki rekrutacji. Warsztat pn. "Zaawansowane metody rekrutacji -  Assessment center w praktyce" pokazał jak w rzeczywistości wyglądają asessmentowe sesje rekrutacyjne.

Warsztat składał się z dwóch części. W pierwszej studenci mieli okazję poczuć na własnej skórze jak przebiegają assesmentowe sesje rekrutacyjne. Rozwiązywali testy kompetencji i zadania podobne do tych, które w rzeczywistości dostają uczestnicy rekrutacji. Wcielali się w role ocenianych i oceniających, a towarzyszyły im przy tym podobne emocje, jak u kandydatów podczas prawdziwych rekrutacji.

Na wszystkie pytania związane z „assesmentem” w drugiej części odpowiadała Ania Cyranka – wieloletni pracownik działu HR.  Na warsztat wzięto wady i zalety takich sesji, zarówno dla organizatorów, jak i biorących w nich udział, a także ich przebieg oraz koszyk najczęściej pojawiających się zadań.

 

„To doświadczenie, z którym w przyszłości mogę mieć do czynienia”; „Cieszę się że mogłem/am zobaczyć, jak to wygląda w praktyce” - to najczęstsze opinie osób biorących udział w warsztacie.

Warsztat to tylko połowa cyklu – Saint-Gobain zaprasza studentów do siebie. Pani Ania opowiedziała czym się zajmuje Zakład Vetrotech w Namysłowie, a szczegółów dowiemy się na miejscu!  Udział w wizycie studyjnej to porcja praktycznej wiedzy „na  żywo”, wystarczyło wpisać się na listę i podać numer buta –  zupełnie jak w bajce o kopciuszku!

 

Akademickie Biuro Karier bardzo dziękuje firmie Saint-Gobain za  chęć podzielenia się praktyczną wiedzą z naszymi studentami i możliwość  wizyty w firmie. A Wydziałowi Ekonomii i Zarządzania dziękujemy za zaproszenie nas do swojego pięknego budynku oraz mocne wsparcie techniczne i merytoryczne.

 Już nie możemy się doczekać wizyty studyjnej. Do zobaczenia 5 listopada w Saint-Gobain!

 

***

 

Spotkania z biznesem nabierają coraz bardziej praktycznego wymiaru. Godzinka jazdy autokarem i dotarliśmy do Namysłowa.

 

 

To właśnie tam mieści się siedziba firmy Vetrotech z Grupy Saint-Gobain. Studentów Wydziału Ekonomii i Zarządzania wraz z opiekunami powitał Dyrektor Zarządzający  Maciej Ciszewski (który przygotował wystąpienie wprowadzające) oraz znana nam już z przeprowadzonego wcześniej warsztatu Anna Cyranka – HR Business Partner. W dalszej części spotkania do zespołu prowadzących dołączył Wojciech Ciemny – Kierownik Kontroli Jakości w firmie. 

Studenci mieli okazję poznać szczegóły funkcjonowania przedsiębiorstwa, jego historię, a także misję i strukturę firmy. Wiemy już jak wygląda proces produkcyjny, kontrola procesu i wyrobu, system jakości oraz te aspekty produkcji szkła, o których wcześniej nie mieliśmy pojęcia.

 

Dlaczego praca w Namysłowie, w Grupie Saint-Gobain to propozycja, którą warto rozważyć ? Oto garść informacji, które najbardziej utkwiły nam w pamięci:

  • Oddział w Namysłowie specjalizuje się w produkcji wysokojakościowego, ognioodpornego szkła ochronnego,
  • Vetrotech stawia na bezpieczeństwo zarówno swoich pracowników jak i odbiorców, dbając przy tym o zminimalizowanie szkodliwego wpływu na środowisko,
  • Saint-Gobain zostało założone w 1665 r. z inicjatywy samego króla Francji Ludwika XIV, a zakład produkcyjny w Namysłowie powstał w 1996 r.,
  • Misją jest tworzenie wspaniałych miejsc do życia i poprawiać jakość życia codziennego,
  • Powołana przez firmę Fundacja Saint-Gobain pomaga młodym ludziom w rozpoczęciu kariery zawodowej oraz buduje, remontuje i modernizuje domy i mieszkania o charakterze  społecznym, dbając szczególnie o to, aby były energooszczędne i ekologiczne,
  • Pracownicy korzystają z wielu benefitów, w tym m.in. programów aktywizujących, wyjazdów integracyjnych, rodzinnych pikników, karty multisport oraz zniżek pracowniczych w wybranych punktach. 

 

Zaraz po części wykładowej udaliśmy się bezpośrednio na halę produkcyjną, żeby móc teorię zobaczyć w praktyce. Byliśmy podzieleni na trzy grupy, każda grupa w odzieży ochronnej, każda pod przewodnictwem pracowników firmy, w tym samego Dyrektora. Byliśmy świadkami, jak krok po kroku powstaje produkt finalny). Na wszystkie nurtujące nas pytania otrzymywaliśmy fachową i wyczerpującą odpowiedź.

 

Dziękujemy raz jeszcze Saint-Gobain za możliwość poznania kulis pracy przy tworzeniu ogniochronnego szkła. Wizyty studyjne to wspaniała okazja do poznania specyfiki działalności firmy. Obrazują praktyczne oblicze biznesu i pozwalając studentom i absolwentom uczelni znaleźć wymarzone miejsce pracy.

Praktyki nigdy nie za wiele, dlatego niebawem kolejne inicjatywy w ramach „Spotkań z biznesem”.  Wierzymy, że równie owocne i udane jak to z Grupą Saint-Gobain i jej oddziałem Vetrotech w Namysłowie!     

 

***

 

ALIOR BANK

 

Kolejne spotkanie za nami. Tym razem studentów Wydziału Ekonomii i Zarządzania na warsztat 28 listopada, wziął Alior Bank. Przedstawiciele w osobach Pan Krystian Ciszewski – dyrektor oddziału oraz Pan Paweł Piechowiak – konsultant biznesowy na samym początku warsztatu postanowili obalić negatywne mity o bankierach i samej bankowości. Studenci odpowiadali na pytanie kim dla nich jest bankier na zasadzie skojarzeń, następnie w grupach tworzyli definicje bankiera. Radosnej twórczości nie było końca, powstawały wiersze, opowiadania i historie obrazkowe. Studenci byli bardzo kreatywni, a cały warsztat był niezwykle interaktywny, polegający na zadawaniu pytań, wyrażaniu swojego zdania i otrzymywania odpowiedzi i informacji zwrotnych z zakresu finansów, bankowości, technik sprzedaży oraz innych działań marketingowych.

  • Czy współczesny bank to Pani w okienku?
  • Czy w banku są pieniądze?

Okazuje się, że coraz częściej w bankach nie ma ani pieniędzy ani okienek.

Bank na co dzień nosimy w…..kieszeni spodni (jeśli tam wkładamy nasz telefon komórkowy z odpowiednią aplikacją), a współczesna bankowość operuje pieniądzem wirtualnym.

 Instytucje finansowe stawiają na zaufanie, fachowe doradztwo i towarzyszenie swojemu klientowi przez całe jego życie. Pracownicy banku mogą liczyć na ciekawe programy rozwojowe jak chociażby „Kafeteria szkoleń” – koszyk szkoleń do wyboru dla pracowników każdego szczebla oraz program motywujący, skierowany tylko dla kobiet pod ciekawą nazwą „Babki w górę”

Po solidnej dawce praktycznych ćwiczeń, uchylenia rąbka tajemnicy jeśli chodzi o misję, funkcjonowanie i możliwości rozwoju w branży bankowej oraz istniejących technikach sprzedaży, definicja bankiera jawi nam się w zupełnie innym – pozytywnym świetne. Bankier to zawód zaufania publicznego.

 

A na deser zamiast wyjazdu studyjnego Bank Alior przedstawił naszym studentom bardzo ciekawą pozwalającą sprawdzić swoje umiejętności w obszarze poszukiwania pracy propozycje.

Wszyscy chętni uczestnicy warsztatu na podanego maila  mogli wysłać swoje CV, w zamian zostaną zaproszenie do placówki banku gdzie pod okiem samego Pana Dyrektora poznają  wszystkie oddziały i specyfikę pracy na miejscu. Następnie wezmą udział we wstępnych rozmowach rekrutacyjnych pod okiem doświadczonych specjalistów z branży HR, otrzymując informacje zwrotną w postaci raportu wskazującego co było dobre, a co należałoby zmienić w CV lub podczas rozmowy rekrutacyjnej.

Najlepsze jak zawsze na koniec – ci którzy zaprezentują się z jak najlepszej strony mogą liczyć na propozycje pracy w Alior Banku!!!

Takie spotkania lubimy i na takie spotkania zawsze czekamy. Praktyka w najlepszym tego słowa wydaniu.

 

Bardzo dziękujemy przedstawicielom Alior Banku za oryginalne podejście do tematu i pomoc naszym studentom we wkraczaniu na współczesny rynek pracy.

 

***

 

INTERSILESIA MCBRIDE 

 

Czas biegnie nieubłaganie  i nasze Spotkania z Biznesem na WEiZ powoli dobiegają końca.

3 grudnia 2019,  przedostatnie warsztaty w ramach cyklu, przeprowadziła firma Intersilesia McBride .

Wśród przedstawicielek firmy, obecna była nasza absolwentka, Pani Anna Pawliczek, Administartor Działu HR która przedstawiła historię, misję oraz profil Intersilesia McBride.

W dalszej części  Pani Ewelina Stańczuk – Kierownik ds. Procedów HR, przybliżyła studentom zagadnienia związane z tematyką dotyczącą zarządzania zmianą. Kontekst zmian, 4 fazy zmian, różnica między zmianą a transformacją, oraz skąd czerpać wsparcie w radzeniu sobie ze zmianą. Uczestnikom spotkania zostały zadane pytania: Jak się czujemy, kiedy w naszym życiu zachodzą zmiany? Niepewność, dyskomfort, zaskoczenie, szok –  odpowiadali nasi studenci. Odpowiedzi przychodziły im łatwo bo w momencie warsztatów na własnej skórze poczuli smak zmiany, kiedy zostali poproszenie o zmianę miejsca siedzącego!

Na sam koniec korzystając, z okazji, że panie prowadzące, były przedstawicielkami działu  HR, studenci otrzymali cenne wskazówki jak „zaprezentować siebie i swoje umiejętności ” na rozmowie kwalifikacyjnej.

Oczywiście to nie koniec naszej przygody z firmą. Odwiedzimy Intersilesia McBride w jej siedzibie, w Strzelcach Opolskich.

Bardzo się cieszymy, że będziemy mieli okazję poznać proces produkcji środków czystości i zobaczyć efekty projektu, wprowadzającego nowe linie produkcyjne.  Bo jak to mawiają: „praktyki nigdy nie za wiele.”

 

I za to wszystko bardzo dziękujemy Intersilesia McBride!

 

***

 

INTERNATIONAL AUTOMOTIVE COMPONENTS (IAC)

 

Ach cóż to były za warsztaty - sala pękała w szwach, temat idealnie pokrywał się z efektami kształcenia, praktyka spotkała się z teorią. Czyli wszystko tak jak lubimy :)

Warsztaty poprowadziła pani Agnieszka Kossakowska - Finance Manager w firmie International  Automotive Component. Odbiorcy – studenci ekonomii, specjalność finanse. Temat – „KPI Kluczowe Wskaźniki Efektywności” na przykładzie firmy IAC. Czyż to się nie łączy w logiczną całość?

Po warsztatach wiemy o wskaźnikach prawie wszystko. Wiemy jak są potrzebne do podejmowania trafnych decyzji biznesowych w firmie, jak pomagają znaleźć właściwą ścieżkę, pokazują gdzie jesteśmy w drodze do realizacji celu i mierzą przebieg procesu. Zupełnie jak licznik samochodowy, do którego firma, jak przystało na branżę automotive,  porównała „Kapiaje”. Oczywiście nie dziwi nas fakt, że najważniejszym wskaźnikiem w IAC jest bezpieczeństwo, postrzegane poprzez ilość wypadków.

Poznaliśmy konsekwencje błędnie odczytywanych wskaźników, otrzymaliśmy receptę na dobre wskaźniki i zdobyliśmy wiedzę jak je właściwie zaprezentować zarządowi (tzw. skuteczny Dashboard). A więc pani Agnieszka temat wyczerpała do cna.

 

 

Z fachową pomocą firm, przełączamy studentów na praktyczne myślenie.

 

 

 

***

 

Za nami ostatnia już w tym semestrze wizyta studyjna  zorganizowana dla Wydziału Ekonomii i Zarządzania.

 

 

We wtorek 21 stycznia wraz z Panem dr inż. Piotrem Bębenkiem oraz jego studentami spędziliśmy 3 godziny w firmie IAC, słuchając prezentacji, popijając kawę, przyglądając się procesom produkcji, biorąc udział w quizie. Ale po kolei.

International Automotive Components Polska Sp. z o. o. (IAC) jest trzecim na świecie, pod względem udziału w rynku, dostawcą elementów wyposażenia wnętrz samochodów osobowych. IAC produkuje podzespoły dla takich marek jak Volvo, Jaguar, Land Rover, Audi, BMW, Daimler czy Porsche. W Opolu przy ulicy Północnej znajduje się fabryka, której produkcja skupia się m.in. na wytwarzaniu desek rozdzielczych oraz paneli drzwiowych dla marek premium.

Studenci, którzy brali udział w wizycie studyjnej znali już specyfikę firmy, ponieważ tydzień temu w ramach spotkań z biznesem spotkali się z Panią Agnieszką Kossakowską – Finance Manager w firmie IAC.

Wizytę studyjną otworzył sam dyrektor generalny - Mohamed  Chakib. Pan dyrektor chwalił studentów już pracujących w IAC i podkreślał, że „Learning Process never stops”.

Panie Agnieszka Kossakowska, Małgorzata Brodziak oraz Anna Żyrek przedstawiły nam zadania firmy, jej działanie oraz kilka statystyk (które przydały się podczas quizu).

 

Druga część spotkania odbyła się pod znakiem KPIs -Kluczowych wskaźników efektywności - omawianych w oparciu o case study… bajki ,,Potwory i spółka’’. Taka forma przedstawienia z pewnością lepiej zobrazowała i na dłużej utrwaliła zagadnienie piramidy efektywności, krytycznych czynników sukcesu i tworzenia KPIs.

Ostatnią częścią spotkania było wyjście na halę produkcyjną, gdzie zobaczyliśmy procesy produkcji.

Dostaliśmy zapewnienie, że firma IAC jest otwarta na praktyki czy pisanie prac dyplomowych przez naszych studentów.

 

Serdecznie dziękujemy IAC, Szefowi - panu Mohamedowi Chakib,  paniom Małgorzacie Brodziak, Annie Żyrek oraz Agnieszce Kossakowskiej za miłe przyjęcie i otwartość.