O Mubea

Jesteśmy globalnym graczem w branży motoryzacyjnej zatrudniającym ponad 15 000 pracowników w 20 krajach. Specjalizujemy się w wytwarzaniu i sprzedaży produktów technicznych najwyższej jakości, w szczególności w zakresie podwozia, nadwozia, układu napędowego i przemysłu. Będąc specjalistą od lekkich konstrukcji, jesteśmy jednym z wiodących producentów na świecie, kładąc duży nacisk na innowacje i rozwój technologii.

Podsumowanie pracy

Stanowisko wiąże się z czasowym pobytem w zakładzie w Niemczech.

Zadania i obowiązki

• Utrzymanie w należytym stanie technicznym maszyn i urządzeń produkcyjnych,
• dbałość o ciągłość i jakość produkcji,
• wykonywanie przeglądów,
• usuwanie bieżących awarii,
• prowadzenie dokumentacji technicznej maszyn,
• raportowanie o stanie technicznym maszyn i urządzeń,
• wykonywanie zmian programowych w sterownikach PLC (Siemens, Beckhoff),
• nadzór i modyfikacja pracy robotów występujących w linii produkcyjnych (Yaskawa, Kuka).

Wymagania

• Wykształcenie: co najmniej średnie techniczne,
• znajomość elementów automatyki : sterowniki PLC, falowniki,
• znajomość podstaw mechaniki, pneumatyki, hydrauliki,
• umiejętność czytania i analizy schematów elektrycznych,
• sprawne diagnozowania usterek w obwodach elektrycznych oraz szybkie ich usuwanie,
• gotowość do pracy w systemie 2 - zmianowym,
• otwartość na wyjazdy służbowe – szkolenie za granicą (około 3 miesiące),
• doświadczenie w utrzymaniu ruchu maszyn w firmie produkcyjnej,
• samodzielność w pracy,
• komunikatywność i umiejętność pracy w grupie,
• znajomość programów Simatic, TwinnCat, Sinumeric.

• Wieloletnie i stabilne zatrudnienie (pierwsza umowa o pracę z Mubea na 1 rok),
• możliwość skorzystania z karnetu sportowego,
• dofinansowanie do ubezpieczenia grupowego i pakietu prywatnej opieki medycznej,
• nauka języków obcych online (darmowy dostęp do platformy e-learningowej),
• dofinansowanie do ciepłych posiłków wydawanych w firmie,
• 25 minut przerwy wliczonej w czas pracy,
• wynagrodzenie odpowiadające doświadczeniu oraz określoną ścieżkę rozwoju finansowego,
• premię za obecność, premię roczną i inne płacowe dodatki do wynagrodzenia,
• oraz inne (np. konkursy i wydarzenia dla naszych pracowników i ich dzieci, integracje, wsparcie lokalnych społeczności w pomocy potrzebującym, itp.).