Mitsui High-tec jest światowym liderem w produkcji rdzeni silników do samochodów hybrydowych i elektrycznych. Firma została założona w 1949 r. przez pana Yoshiaki Mitsui z ambicją wniesienia wkładu w rozwój świata poprzez ultra-precyzyjną technologię. Korporacja posiada 16 fabryk na całym świecie, głównie w Azji i Ameryce Północnej. We wrześniu 2018 r. firma założyła swoją pierwszą spółkę w Europie. Podstrefa ekonomiczna gminy Skarbimierz została wybrana jako europejski oddział w Polsce dla lokalnych dostaw.

Proces rekrutacji zaczynamy od spotkania z szefem działu, na którym tworzymy profil idealnego kandydata. Stanowisko pracy zostaje opisany w sposób jasny i przejrzysty, tak by kandydat nie miał żadnych wątpliwości. Następnie publikujemy ogłoszenie. Kolejny etap naszego procesu to spływ kandydatów, weryfikacja i wstępna selekcja. Potencjalne osoby zostają przesłane do szefa działu, który wskazuje z kim chciałby się spotkać. HR umawia na spotkania. Rozmowy rekrutacyjne są zazwyczaj dwuetapowe - online, a następnie stacjonarnie, w firmie (w przypadku specjalistów i inżynierów). Dla pozostałych stanowisk wyznaczamy jedno spotkanie -  w firmie. Na rozmowie kwalifikacyjnej kandydaci dowiadują się, kiedy zostaną poinformowani o ewentualnie kolejnym etapie rekrutacji. Kandydat, który zostanie wybrany otrzymuje informację z działu HR o warunkach zatrudnienia. Po akceptacji, dział HR przygotowuje dokumenty do zatrudnienia. Proces rekrutacji kończy się z dniem rozpoczęcia pracy naszego wybranego kandydata.

Niestety w naszej firmie nie mamy możliwości organizacji praktyk oraz stażów. Powodem takiej decyzji jest poufność naszego procesu produkcyjnego. 

Niestety w naszej firmie nie mamy możliwości organizacji praktyk oraz stażów. Powodem takiej decyzji jest poufność naszego procesu produkcyjnego.

Każdy nasz pracownik ma szansę na szkolenia oraz rozwój. Nasza korporacja stawia i wręcz wymusza, by każdy pracownik był w pełni wyszkolony i stale się rozwijał. Pracownik wykwalifikowany to także korzyść dla firmy. 

Nasza firma oferuje: ubezpieczenie grupowe na życie, ubezpieczenie zdrowotne (w pełni dofinansowane przez pracodawcę), dofinansowanie do karty Multisport oraz do posiłków. Nasz pakiet benefitów stale się rozrasta wraz z ilością pracowników.